IA et rédaction de CV : les étudiants face aux contraintes du recrutement
Qu’il s’agisse de trouver une entreprise d’accueil pour leurs études en alternance, ou d’une lettre de motivation pour décrocher son premier emploi, les étudiantes et étudiants sont fréquemment confrontés aux exigences des opérations de recrutement. Aussi, certains sont-ils tentés de déléguer, tout ou partie, de la rédaction des CV et autres lettres de motivation aux outils nés de l’intelligence artificielle. Au risque de se retrouver « noyé » dans la masse …
Rédiger son CV et ses lettres de motivation, un objectif crucial pour les étudiantes et étudiants
La lettre de motivation est-elle encore utile aujourd’hui ? Les recruteurs prêtent-ils une grande attention au Curriculum Vitae envoyé ? … Ce sont autant de questions, que les étudiantes et les étudiants se sont tous posés au moins une fois au cours de leur cursus. En effet, que ce soit pour trouver une entreprise d’accueil pour des études en alternance ou un stage, ou pour décrocher son premier contrat de travail après l’obtention de leur diplôme, les étudiants sont pleinement concernés par les démarches à accomplir en ce qui concerne le recrutement.
Il faut garder, en mémoire, que la lettre de motivation et le CV constituent toujours (et encore aujourd’hui) la voie privilégiée pour personnaliser sa candidature et donc se distinguer des autres candidates et candidats. Il ne suffit pas d’informer le lecteur (un chef d’entreprise ou un acteur des ressources humaines) de l’obtention d’un BTS NDRC ou d’un mastère Ingénieur Réseaux, Systèmes et Cybersécurité, mais bien de souligner comment votre profil peut faire toute la différence pour l’emploi à pourvoir.
Candidater à une alternance ou à un emploi, avant tout une demande ultra-personnalisée
Rédiger une lettre de motivation doit donc permettre à chacune et à chacun de mettre en avant les aspects les plus pertinents en fonction de l’emploi concerné. Cela explique que chaque lettre de motivation doit être unique et adaptée. Pour accroitre ses chances de décrocher un entretien d’embauche, l’étudiant doit donc veiller à ne pas multiplier les lettres de motivation standard, qu’il enverra ensuite à tous les recruteurs. Chaque lettre doit être pensée et rédigée en fonction des qualités recherchées pour l’emploi concerné.
Il en va de même, bien que dans une mesure moindre, pour le Curriculum Vitae. Un même étudiant peut (et même devrait) disposer de deux ou trois CV, chacun mettant en avant une de ses qualités premières. Un CV plus orienté « esprit d’équipe », un autre plus concentré sur la « faculté d’adaptation », ….
C’est donc un travail rigoureux et exigeant pour l’étudiant, qui peut parfois apparaitre comme chronophage. En revanche, pour conserver et renforcer sa motivation, les étudiantes et étudiants doivent garder à l’esprit, que certains recruteurs reçoivent plusieurs dizaines de candidatures par jour, et que seule la personnalisation et la pertinence d’une candidature peuvent permettre la distinction.
Une expertise à acquérir ou une formation aux outils IA ?
Pendant des années, les étudiants ont disposé d’une multitude de CV à personnaliser, de modèles de lettres de motivation à adapter. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle a démultiplié ces aides puisque quelques clics suffisent pour générer un CV à partir d’une liste de formation et d’expériences professionnelles. Il ne fait pas plus de temps pour que des outils nés de l’IA rédigent une lettre de motivation. Pour autant, est-ce à dire, que les étudiants ne doivent plus apprendre à rédiger leurs lettres et leur CV ?
Bien évidemment, les nouvelles générations doivent utiliser les dernières innovations et apprendre à s’appuyer sur l’Intelligence artificielle pour optimiser leurs tâches au quotidien. Utiliser l’IA pour améliorer la présentation d’un parcours de formation, ou pour obtenir une tournure plus originale de certains propos plus ou moins complexes constitue une aide, dont il ne faut pas se priver.
En revanche, déléguer totalement la rédaction de son CV et de ses lettres de motivation à l’intelligence artificielle conduit inexorablement à une uniformisation des candidatures avec une mise en forme et des mises en mots tendant à devenir identiques. Or, les recruteurs ont toujours besoin de sélectionner les profils les plus prometteurs, ceux qui peuvent faire la différence. Aussi, la personnalisation s’impose comme essentielle.
