Contrat d’apprentissage

L’alternance avec le contrat d’apprentissage, un pari gagnant pour réussir

Bien que pendant longtemps, l’apprentissage ait été réservé aux secteurs de l’artisanat, du bâtiment ou de l’industrie, les étudiants peuvent désormais opter pour ce contrat d’apprentissage pour obtenir des diplômes d’Experts du Web. Une opportunité à découvrir pour en profiter !

Pourquoi suivre un cursus en alternance ?

Le Gouvernement français met en place une aide exceptionnelle pour le recrutement d’apprentis

Le Gouvernement a mis en place un plan pour aider les entreprises à recruter des apprentis. Ce plan “1 jeune, 1 solution” prévoit une aide exceptionnelle pour le recrutement d’apprentis, pour tout contrat conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2023.

L’aide maximale est de 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans et de 8 000 euros pour un apprenti de plus de 18 ans. Si vous souhaitez embaucher un apprenti, c’est le moment de le faire ! Plus d’informations sur le site du Ministère du Travail

Le contrat d’apprentissage, un contrat tripartite, accessible aux étudiants

Véritable support pour poursuivre des études en alternance, le contrat d’apprentissage est un contrat reliant l’étudiant (futur apprenti), l’entreprise et l’organisme de formation. Ce contrat écrit définit les modalités de l’apprentissage, notamment en ce qui concerne la répartition entre temps d’enseignements théoriques et présence de l’apprenti au sein de l’entreprise. Pour l’entreprise, le contrat d’apprentissage impose la désignation d’un maitre d’apprentissage ou d’un tuteur. Pour un contrat d’apprentissage, l’enseignement théorique peut représenter jusqu’à 50 % de la durée totale de la formation.

Le contrat d’apprentissage est accessible à toutes les personnes âgées de 16 à 29 ans. Il existe des dérogations dans certaines situations, et la limite d’âge est levée lorsque l’apprenti est reconnu comme étant un travailleur handicapé.

Des études en alternance avec l’apprentissage, la garantie de se former plus efficacement

Ce contrat est signé pour une période comprise entre 1 à 3 ans. Il pourra prendre la forme d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) , dont la fin coïncidera avec l’obtention du diplôme visé. Il pourra également revêtir la forme d’un CDI dont la période initiale correspondra à cette formation en alternance.

Le contrat d’apprentissage est possible en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel, reconnu par l’Etat. Ainsi, du CAP Esthéticienne au titre d’Expert Digital Marketing tous les diplômes préparés par le biais d’un contrat d’apprentissage sont reconnus et permettent de se positionner sur le marché de l’emploi concerné. Caractérisé par une alternance entre enseignements théoriques et activités professionnelles, et encadré par un tuteur en entreprise, ce contrat d’apprentissage constitut donc bien une première expérience pour l’étudiant concerné, qui pourra ainsi valoriser sa période de formation. Le contrat d’apprentissage s’impose donc bien désormais comme une opportunité pour celles et ceux, qui souhaitent devenir les Experts du Web de demain.

Une nécessité pour les entreprises et une opportunité pour les étudiants

Si les apprentis bénéficient d’un statut avantageux et peuvent s’appuyer sur cette alternance pour renforcer leur parcours professionnel, les entreprises, elles, optimisent leur gestion des ressources humaines, en signant ce type de contrat d’apprentissage. La formation et l’intégration des nouveaux collaborateurs se font désormais sur un temps plus long, permettant de renforcer l’employabilité des étudiants accueillis. Les autorités publiques se sont déjà engagées dans l’incitation de l’apprentissage et de l’alternance. Ainsi, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent pouvoir justifier d’au moins 4 % d’alternants au sein de leur effectif.

Pour atteindre cet objectif, les entreprises peuvent privilégier ce contrat d’apprentissage ou opter pour le contrat de professionnalisation qui donne également accès à l’alternance. Si chacun poursuit le même objectif (permettre aux étudiants de se former tout en étant salarié d’une entreprise), le contrat d’apprentissage offre de nombreux avantages, qu’il faut conserver en mémoire.

Les avantages du contrat d’apprentissage, une incitation à faire le choix de l’alternance

Concernant la rémunération de l’apprenti, cette dernière est exonérée des charges sociales ce qui permet à l’étudiant de percevoir un salaire net, égal au salaire brut. Cette rémunération minimale est définie comme suit pour l’année 2024. ( SMIC : 1766.92 €)

Mise à jour: 08/01/2024