Quel salaire pour les métiers du Web ? Des réponses claires !

Pour les étudiants dans le numérique et l’informatique, il faut être attentif aux évolutions du marché de l’emploi. Dans le digital, il existe de multiples spécialités. Si chacune connait des spécificités, tous ces domaines sont néanmoins confrontés aux mêmes tendances à savoir une augmentation continue des besoins. Cela fait apparaitre des tensions sur le marché du travail, tensions ayant des répercussions sur les salaires proposés par les entreprises notamment. L’Institut F2i, spécialisé dans l’enseignement supérieur informatique et numérique, fait le point sur ces questions. 

Un marché de l’emploi favorable aux étudiants dans le Digital et l’Informatique 

Depuis, plusieurs années, les métiers de l’informatique et du numérique connaissent une augmentation bien plus importante que la moyenne des autres secteurs d’activité. Il faut dire, que la transformation digitale des entreprises s’est accélérée, les innovations (Blockchain, Intelligence artificielle, Machine Learning, …) ont multiplié les opportunités de développement, les attentes et les besoins des consommateurs changent (encore plus vite depuis la crise sanitaire du coronavirus). 

France Travail a ainsi identifié, pour la seule année 2024, plus de 424.000 offres d’emploi reposant sur des compétences spécialisées dans le domaine de l’informatique et du digital. Les offres d’emplois se multiplient, conduisant à des situations de pénurie de compétences dans certains domaines. Ainsi, l’enquête 2024 sur les besoins de main d’œuvre a mis en évidence que plus de 8 entreprises sur 10 (85 %) éprouvent des difficultés à satisfaire à leurs besoins. 

Certes, de nouveaux métiers apparaissent, et ceux liés à l’exploitation des données pour nourrir la généralisation des solutions d’Intelligence artificielle en font partie. Mais les métiers traditionnels du Web continuent d’être recherchés par les entreprises. Les codeurs, les développeurs Web, les responsables Web marketing, … continuent d’attirer des étudiants et de susciter la convoitise d’un grand nombre d’entreprise. 

Ce dynamisme du secteur ne se limite pas à l’Hexagone, et de plus en plus de jeunes diplômés décident de partir travailler à l’étranger pour profiter d’offres encore plus attractives. Dans ces conditions, le salaire de ces experts du Web connait une augmentation continue depuis plusieurs années, une tendance appelée à se confirmer et même à s’amplifier dans les années à venir. 

Les rémunérations des métiers du numérique en 2025

De nombreuses études détaillent les rémunérations des métiers du Web. Ainsi en est-il du Guide des salaires 2025 du groupe Aquent (Groupe mondial spécialisé en solutions RH et emploi).

Les facteurs influençant le salaire des experts du numérique 

Ces moyennes de rémunération masquent de grandes disparités d’une situation à une autre. Pour commencer, les experts du Digital peuvent évoluer dans différentes structures. Si certains préfèrent rejoindre de grandes entreprises ou des start-up pour pouvoir se concentrer sur un projet d’envergure, d’autres, en revanche, préfèrent multiplier les approches et les missions en intégrant une agence Web, une agence de conseil voire une agence de communication. Enfin, certains étudiants préféreront choisir le statut d’indépendant en devenant coach, consultant ou expert free-lance. 

D’un autre côté, les missions assignées à ces professionnels peuvent varier d’une entreprise à une autre. Un développeur Web pourra, dans certains cas, se concentrer sur le déploiement d’un projet déjà conçu. Dans d’autres, il devra participer voire prendre la responsabilité de la rédaction du cahier des charges. Toutes ces modalités d’exécution du travail à accomplir ont une répercussion significative sur les salaires proposées. 

D’autres critères sont également à prendre en compte, des critères relevant davantage du profil du candidat ou de l’entreprise. 

L’expérience, un atout plébiscité par les recruteurs 

Bien au-delà des compétences ciblées par les entreprises, les recruteurs privilégient les profils pouvant être immédiatement (ou le plus rapidement possible) opérationnels. Aussi attachent-ils une grande importance à la capacité d’adaptation, à la flexibilité des différents profils. L’expérience professionnelle déjà acquise constitue alors un critère prépondérant. On peut le constater dans l’évolution des salaires indiquée ci-dessus (Junior, Médian, Senior). Cela peut constituer un obstacle pour les jeunes diplômés recherchant leur premier emploi. C’est pourquoi, choisir de suivre ses études supérieures en alternance représente un choix pertinent et adapté au marché du travail d’aujourd’hui. Outre la solution de financement des études supérieures, que cela peut représenter, l’alternance constitue un gage d’opérationnalité et donc d’employabilité. Cela peut expliquer une majoration du salaire de base proposé. 

La localisation de l’emploi à pourvoir, des conséquences sur la future rémunération 

Les moyennes, indiquées ci-dessus, ont été calculées au niveau national. En revanche, le coût de la vie à Paris mais aussi dans les autres métropoles de France (Lyon, Lille, Marseille, …) se révèle supérieur à celui caractérisant les autres régions de France. Or, ces métropoles concentrent une grande partie des grandes entreprises, des start-ups et autres entreprises innovantes. Les rémunérations proposées tiennent compte de cette différence de niveau de vie avec des majorations pouvant atteindre 10 % à Paris et en région Ile de France et comprise entre 5 et 10 % dans les autres grandes villes de l’Hexagone, principalement Lyon et Lille. Il faut également souligner, que les conditions de travail peuvent également tenir compte de ces aspects économiques. Ainsi, le télétravail peut représenter une alternative proposée à certains collaborateurs pour limiter les frais contraints. 

Une double ou une triple compétence, un atout incontestable pour les candidats 

Si certains secteurs exigent des compétences très spécifiques, les entreprises privilégient les profils capables de satisfaire à de multiples exigences. Un expert du Marketing numérique séduira davantage les employeurs, s’il a été formé au développement Web, puisqu’il en connaitra les limites et les possibilités. Un ingénieur Data, attestant de compétences solides en matière de Cyber sécurité, sera le profil idéal pour prendre en charge la responsabilité globale d’un projet de développement. Avec la multiplication et l’accélération des innovations techniques et technologiques, les candidats pouvant afficher une double ou une triple compétence sont donc mieux armés pour surmonter l’accélération de l’obsolescence des compétences. 

Les qualités personnelles pour pouvoir se projeter dans l’avenir 

Enfin, le recrutement d’un collaborateur représente un coût conséquent pour l’entreprise, qui doit alors l’envisager en tant qu’investissement. En effet, l’obsolescence (de plus en plus rapide) des compétences et l’accélération de l’apparition d’innovations bouleversent en permanence les besoins et les exigences des entreprises. L’expert d’aujourd’hui n’est pas le même que celui d’hier, et qu’en sera-t-il dans 5, 10 ou 15 ans ? Aussi, les candidats doivent pouvoir attester de leur capacité à s’autoformer en permanence. La curiosité, la gestion et la rigueur apparaissent alors comme des qualités personnelles pouvant devenir un véritable atout sur un aspect professionnel.